skapades av psykologen Dr Ben Shalit på 1970-talet när
han var verksam på FOA. Metoden testade handlingsberedskap i strid
och under stress. Efter Shalits död, 1988, har metoden
vidareutvecklats utifrån hans grundläggande teorier. Därefter har
metoden anpassats mer till näringslivets användningsområden av Fundo
Ledarskap AB i samarbete med AsPro och Professor Bertil Mårberg (FOA).
Den teoretiska grunden utgjordes till stor del av. psykologen Lazarus teorier om
hur männsikor processar information i nya situationer, särskilt under hot. Coping-teorin.
Varje profil är unik
Vi har utvecklat ett unikt profilprogram för hjulet® för analys på
individ- och gruppnivå. Profilerna visar på ett lättfattligt sätt
vilka förmågor som individen, gruppen och/eller ledarskapet
besitter. Varje framtagen profil är unik och beskriver vilken
copingstil en person har och hur den förväntas agera under stress.
Profilen består av tre delar:
 |
Huvudet - Står
för uppfatting/insikt
Huvudet representerar den mentala nivån. Vi uppfattar,
tänker, skiljer ut, planerar och reflekterar olika mot
bakgrund av våra tidigare erfarenheter.
Hjärtat - Står för involvering
Hjärtat representerar den emotionella nivån, graden av
involvering. Hjärtat "bultar" olika mycket beroende på
vilken bild vi har gjort oss av situationen, bedömt dess
betydelse för oss och hur mycket vi vill involvera oss.
Fötterna - Står för handling/investering
Fötterna representerar den fysiska nivån. De kan stå, gå och
springa. När vi uppfattar situationen, dess betydelse för
oss och hur vi känner inför den, agerar vi på olika sätt för
att försöka påverka eller undvika situationen. |
Användarvänlighet
Genom en webbaserad tjänst kan intervjuaren på ett effektivt och
användarvänligt sätt få fram ett relevant samtalsunderlag för
återkoppling på individ- eller gruppnivå. Metodiken låter
respondenten själv välja vilka områden hon/han vill ta upp i
sammanhanget. Detta är dessutom en etisk aspekt som metoden tar
hänsyn till.
Rapporterna har utformats för att ge ett pedagogiskt underlag både
för intervjuaren och för respondenten till den efterföljande
intervjun.
Analysen
Analys av hjulet® görs på två övergripande nivåer, kvantitativt och
kvalitativt, vilket ger en personlig, djup och mätbar analys.
Analysen visar bland annat:
• vad som döljer sig bakom olika attityder och värderingar
• vad som driver, engagerar och motiverar varje människa
• hur olika människor hanterar och anpassar sig till olika
situationer
• vilka starka och svaga sidor individen besitter
Normering, reliabilitet & validitet
Kvalitén på ett bedömningsinstrument bedöms utifrån dess värden på
reliabilitet respektive validitet.
I hjuletmetoden pågår ett ständigt utvecklingsarbete för att
förstärka kvalitén på metoden. En större normering gjordes för ett
par år sedan på en svensk population bestående av personer i
arbetslivet som har valts ut av företag för olika syften. Där ingick
män och kvinnor i alla åldrar, befattningar och branscher. Denna
normering gav vid handen att hjulet® har hög reliabilitet och god
begreppsvaliditet.
|
 |
Har du frågor eller vill pröva metoden?
|
